Wciąż trwają dyskusje na temat tego czy pracodawca będzie miał prawo do weryfikacji szczepienia przeciwko COVID-19 u swoich pracowników. Zdania na temat nowego, choć jeszcze nie przesądzonego, uprawnienia pracodawcy – są podzielone, ale jest już pierwszy projekt ustawy w tym przedmiocie. Obecnie pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby oczekiwać od pracowników informacji o zaszczepieniu się, pomimo, że rekomendowanym i zalecanym powszechnie środkiem profilaktycznym związanym ze zwalczaniem epidemii COVID-19 jest szczepienie. Intencją pomysłodawców dotyczącą możliwości weryfikacji szczepień przez pracodawców jest ochrona pracowników zaszczepionych, ale także klientów, usługodawców itd. przed osobami, które z różnych względów nie zdecydowały się na przyjęcie szczepionki.  

Ochrona ta ma polegać na swego rodzaju izolacji poprzez takie zorganizowanie pracy osobom niezaszczepionym, aby nie miały one kontaktu z  innymi osobami, co mogłoby pomóc zatrzymać transmisję wirusa. Jednocześnie w projekcie mają znaleźć się narzędzia, które miałby zapobiegać nadużyciom ze strony pracodawców w postaci dyskryminacji, zwolnienia niezaszczepionego pracownika z pracy czy obniżenia mu wynagrodzenia z powodu nie zaszczepienia się.

Mówi się także o obowiązkowych szczepieniach dla pewnych kategorii pracowników, którzy mają najczęstszy kontakt z innymi osobami, np. w placówkach medycznych.

Warto również zauważyć, że informacja na temat możliwej weryfikacji szczepień spotęgowała doniesienia o możliwości wzrostu liczby przypadków przestępstw  polegających na sprzedaży i posługiwaniu się nieprawdziwymi certyfikatami  zaświadczającymi rzekome przyjęcie szczepionki. Oczywiście nie można temu zaprzeczyć, że już teraz takie przypadki pojawiły się i może dochodzić do ich wzrostu, jednak należy też uświadomić społeczeństwo, a przede wszystkim tę jego część, której przeszło przez myśl, aby z takiej możliwości skorzystać, że działania te zagrożone są odpowiedzialnością karną.

Udział wszystkich osób w procederze wystawiania fałszywych certyfikatów covidowych lub fałszowania dokumentacji medycznej – to działania sprzeczne z obowiązującym prawem.

Zgodnie z art. 270 kk, kto, w celu użycia za autentyczny, podrabia lub przerabia dokument lub takiego dokumentu jako autentycznego używa, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Również przygotowania do tego rodzaju przestępstwa są karalne i zagrożone karą grzywny karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

W niektórych przypadkach, w szczególności chodzi tutaj o osoby, które mają uprawnienia do wystawiania dokumentu, może dojść do popełnienia czynu określanego mianem fałszerstwa intelektualnego, ujętego w art. 271 kk. Zgodnie z tym artykułem funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

Wracając do możliwości weryfikacji szczepień i do tego jak będzie wyglądała ostateczna wersja ustawy – w tej chwili tego nie wiadomo. Pod znakiem zapytania pozostaje również czas wdrożenia ustawy oraz jej zakres. Niezależnie jednak od braku aktualnych,  jednoznacznych regulacji w ww. zakresie, pamiętajmy, że poziom zachorowalności COVID-19 w Polsce a także na świecie wzrasta. Dlatego dbajmy o siebie każdego dnia.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U.2020.1320),
• ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, Dz.U.2021.861
• Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, Dz.U.2021.2095 t.j.